Milestone

  • Pendirian PT BixBox Teknologi Perkasa.

  • Lahir ide tentang program vokasi, sebuah Bootcamp pemrograman, karena melihat lebarnya jurang antara lulusan universitas dan dunia industri digital. Namasandi : Refactory.

  • 12 orang berangkat ke Bandung, Refactory membuka batch pertama.

  • Karena metodologi pelatihan berbasis praktek, Refactory secara otomatis juga menjadikan dirinya sebagai sebuah agensi pengembangan piranti lunak. Ini membantu perusahaan memiliki ketahanan awal sebagai perusahaan rintisan tanpa bantuan investasi dari pemodal ventura. Seluruh klien Refactory adalah perusahaan non-Indonesia, tersebar di Amerika Serikat, Eropa dan India.

  • Kelulusan batch pertama dengan 80% hiring rate

  • Dalam rangka menguatkan ekosistem pengembang perangkat lunak di Indonesia, Refactory menyelenggarakan Indonesia Developer Summit dengan narasumber dari San Fransisco, Russia dan Singapore di Sabuga Bandung.

  • Pembukaan cabang Yogyakarta untuk lebih memudahkan akses bagi para talenta muda dari segala penjuru Indonesia.

  • Proses penutupan aktifitas bisnis di Bandung untuk mengurangi kompleksitas operasional.

  • Penguatan departemen pengembangan bisnis. Refactory mulai berfokus ke pasar pengembangan perangkat lunak nasional.

  • Refactory mulai mendapat kepercayaan dari perusahaan digital di Indonesia, meski komposisi bisnis masih didominasi oleh kerjasama dengan perusahaan non-Indonesia (90% banding 10%)

  • Pandemi COVID-19 masuk ke Indonesia. Pemberlakuan 50% WFO. Seluruh program pelatihan dilakukan secara online. Terjadi perlambatan pertumbuhan bisnis. Ukuran tim : 30-an Refactorian.

  • Pembaruan akta perusahaan dan masuknya beberapa anggota baru dalam dewan direksi dan kepemilikan saham.

  • Untuk meningkatkan efisiensi perusahaan, dimulai inisiasi platform untuk menggantikan Slack, Jira dan Zoom. Namasandi: SEV-2

  • Efek negatif pandemi COVID-19 semakin memukul perusahaan. Turn over tertinggi terjadi di bulan ini.

  • Reorganisasi di dalam tubuh departemen Engineering dan Training dengan kepemimpinan yang baru.

  • Program pelatihan online (Online Bootcamp) beralih menjadi Intensive Probation yang dilakukan secara on-site, dengan mempertahankan metodologi Refactory. Program Intensive Probation sepenuhnya tidak dipungut biaya. Batch 1 dimulai

  • Bisnis telah pulih sepenuhnya.

  • SEV-2 tersedia di semua platform, dan masuk periode BETA.

  • Refactorian ke-100 bergabung untuk memperkuat tim. Peningkatan pertumbuhan YoY mencapai 100% dari tahun sebelumnya, ukuran bisnis telah berkembang 6 kali lipat sejak didirikan. Komposisi kerjasama telah didominasi kerjasama dengan perusahaan Indonesia (70% banding 30%)

  • Pembangunan HQ permanen berkapasitas 500 orang beserta mess untuk peserta vokasi dengan kapasitas 250, telah dimulai. Tahap awal diharapkan selesai akhir tahun 2022, dan rampung sepenuhnya sebelum 2024.

  • Terus mencari cara terbaik dalam memberdayakan anak-anak muda Indonesia melalui pemrograman, khususnya menyambut bonus demografi Indonesia 2030-2040

Bootcamp Participants
Workcation

Software Engineer adalah pekerjaan terbaik yang pernah diciptakan dalam peradaban manusia!

Dalam misi untuk memberdayakan anak-anak muda Indonesia

Metode pembelajaran di Refactory mengharuskan para peserta pelatihan untuk terjun dan menggarap proyek sungguhan.

Kami percaya cara terbaik untuk menghasilkan seorang pengembang perangkat lunak adalah dengan menyediakan lingkungan yang sama dengan pengembang perangkat lunak professional. Disitu mereka akan mengenal bagaimana sebuah project direncanakan, diinisiasi, dan kemudian dijalankan. Para peserta akan bekerja bersama para pemrogram senior saat mengerjakan proyek-proyek yang ada. Metode kami ini telah terbukti menjadikan para peserta pelatihan sebagai pelajar aktif serta memiliki pengalaman kerja nyata di dunia pengembangan perangkat lunak.

Di Refactory, kami percaya bahwa manusia harus terus meningkatkan kapasitasnya, dan pemrograman adalah jalan yang dipilih Refactory untuk memberdayakan anak-anak muda Indonesia.

Batch Pertama
2017
Karyawan
100+
Talenta Terdampak
4000+
Talenta Terealisasi
1000+

Manifesto Refactory Apa yang membuat kami berbeda?

Di Refactory, kami percaya nilai-nilai yang dianggap merepresentasikan organisasi ini – seperangkat panduan umum yang membuat tiap individu dalam organisasi, untuk menjadi versi terbaik dari dirinya, sembari tetap bisa berdaya dalam tugasnya sehari-hari.

Kami menghargai:

  • Kerja nyata daripada teori.
  • Optimisme daripada realitas.
  • Data daripada asumsi.
  • Berpikir positif daripada keraguan.
  • Kecepatan daripada kesempurnaan.
  • Pelaksanaan daripada rencana.
  • Apresiasi daripada kritik.
  • Kepedulian daripada hubungan profesional.
  • Dukungan daripada evaluasi.
  • Kerja tim daripada individualitas.
  • Keberanian daripada bakat.
  • Intensitas daripada rasa nyaman.
  • Keberagaman daripada keseragaman.
  • Kami menyadari nilai yang terkandung di sebelah kanan, namun kami lebih menghargai nilai yang ada di sebelah kiri.

Temui tim kepemimpinan kami

Di Refactory kepemimpinan bukanlah sebuah hak istimewa, melainkan sebuah tanggung jawab.

  • Taufan Adhitya

    Taufan Adhitya

    Co-Founder / Direktur Utama

  • Bayu Andhika

    Bayu Andhika

    Direktur Pengembangan Bisnis

  • Mulia Nasution

    Mulia Nasution

    Co-Founder / Direktur Produk

  • Maulana Prambadi

    Maulana Prambadi

    Direktur Project

  • Akbar Rachman

    Akbar Rachman

    Co-Founder / Direktur Engineering

Liputan Media

CNN
Media Indonesia
Tribun News
Kumparan
Berita Satu