Sebelum bekerja di Refactory, saya berpikir kerja adalah perkara mencari lowongan, mengisi CV, lantas mengirim ke HRD. Di kantor ini saya lumayan banyak belajar hal baru. Ternyata melamar kerja lebih rumit dari itu, ini mengapa Program Hiring Refactory menawarkan keuntungan bagi perusahaan yang berpartner.

Di Refactory saya belajar istilah bad hiring, ini merujuk pada perekrutan karyawan yang tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan atau karyawan yang direkrut tidak sesuai dengan CV yang diberikan. Jika ini terjadi perusahaan punya dua pilihan, mencari pengganti dan memecat si pekerja atau melakukan investasi dengan mengajari si karyawan ini keterampilan yang dibutuhkan.

Sebenarnya HRD bisa melakukan pengawasan dan penyaringan calon pekerja, hanya saja pada beberapa pekerjaan yang membutuhkan kepakaran teknis hal ini mustahil dilakukan. Misalnya perusahaan yang membutuhkan programmer yang membutuhkan pekerja dengan skill tertentu, HRD tak bisa menguji kelayakan pekerja.

Nah di program Hiring, perusahaan bisa menyerahkan proses seleksi dan persiapan pekerja kepada Refactory. Kami akan melakukan skill test, evaluasi, dan uji coba pada tiap karyawan yang akan melamar di perusahaan anda. Mereka tidak akan bisa mencontek, meniru, atau berbuat curang dalam test. Karena kami memiliki tim engineer yang akan siap melakukan screening dan pengawasan langsung.

Setiap test yang ada akan menambah keterampilan yang dimiliki, hal ini juga akan tampak di CV yang dibuat oleh Refactory. CV ini tidak bisa dipalsukan, tidak bisa dibikin sembarangan, dan yang jelas siapapun yang mendapatkan CV telah melalui proses uji kelayakan yang ketat. Jadi sebagai perusahaan anda tak perlu takut mencari pekerja dari program kami.

Tidak hanya itu setiap peserta program hiring akan disiapkan dan diuji sesuai kebutuhan perusahaan. Misalnya perusahaan membutuhkan spesifik Mobile Developer, maka kami akan mempersiapkan skill test sesuai kebutuhan tersebut. Bahkan jika perlu perusahaan bisa ikut mengawasi test apa saja yang diinginkan, di mana test tersebut disesuaikan dengan keinginan dari perusahaan.

Sebagai penulis yang mulai memantapkan diri berkarir sejak 2007, keterampilan utama saya ya hanya menulis, itu juga tidak bagus-bagus amat. Di tempat kerja baru saya dipercaya memegang brand perusahaan. Karena ini, saya harus belajar iklan, mulai Google ads, FB ads, Youtube ads, dan sebagainya.

Awalnya saya bingung, marah, malu, dan kesal karena ternyata kemampuan saya terbatas. Apalagi ini berkaitan dengan duit perusahaan yang saya kelola, saya harus hemat dan cermat dalam membelanjakan uang yang diberikan. Kepada manajemen saya jujur mengakui tidak kompeten dan tak paham, ini malah jadi jalan menuju pencerahan.

Di Refactory kamu diberikan kesempatan mengembangkan diri. Perusahaan menganjurkan saya untuk belajar dan jika perlu pakai tools yang ada sebagai wahana belajar. Puji tuhan setelah belajar ke sana-sini, kursus privat, saya mulai ngerti tools dan istilah yang ada dalam. Hasilnya makin hari makin murah ongkos iklan yang dibuat.

Semangat ini yang ingin dikembangkan dalam program Refactory Hiring, jika anda butuh pekerja yang layak, tapi belum bisa menemukan, maka kami bisa carikan. Kami akan latih sesuai kebutuhan anda dan lebih dari itu, akan melalui serangkaian uji mutu dan keterampilan dengan standar tinggi. Jadi jangan takut untuk bergabung bersama kami dalam program Hiring.

Nah jika anda punya perusahaan, tidak ingin dapet pekerja bodong, ingin dapat karyawan dalam bidang pemrograman sesuai kebutuhan, bisa lho gabung dengan Program Refactory Hiring.