Milestone

Pendirian PT BixBox Teknologi Perkasa.

Jul 2015
Lahir ide tentang program vokasi, sebuah Bootcamp pemrograman, karena melihat lebarnya jurang antara lulusan universitas dan dunia industri digital. Namasandi : Refactory.

Jul 2015
12 orang berangkat ke Bandung, Refactory membuka batch pertama.

Jan 2017
Karena metodologi pelatihan berbasis praktek, Refactory secara otomatis juga menjadikan dirinya sebagai sebuah agensi pengembangan piranti lunak. Ini membantu perusahaan memiliki ketahanan awal sebagai perusahaan rintisan tanpa bantuan investasi dari pemodal ventura. Seluruh klien Refactory adalah perusahaan non-Indonesia, tersebar di Amerika Serikat, Eropa dan India.

Feb 2017
Kelulusan batch pertama dengan 80% hiring rate.

April 2017
Dalam rangka menguatkan ekosistem pengembang perangkat lunak di Indonesia, Refactory menyelenggarakan Indonesia Developer Summit dengan narasumber dari San Fransisco, Russia dan Singapore di Sabuga Bandung.

Nov 2017
Pembukaan cabang Yogyakarta untuk lebih memudahkan akses bagi para talenta muda dari segala penjuru Indonesia.

Dec 2017
Proses penutupan aktifitas bisnis di Bandung untuk mengurangi kompleksitas operasional.

Mar 2019
Penguatan departemen pengembangan bisnis. Refactory mulai berfokus ke pasar pengembangan perangkat lunak nasional.

Apr 2019
Refactory mulai mendapat kepercayaan dari perusahaan digital di Indonesia, meski komposisi bisnis masih didominasi oleh kerjasama dengan perusahaan non-Indonesia (90% banding 10%)

Dec 2019
Pandemi COVID-19 masuk ke Indonesia. Pemberlakuan 50% WFO. Seluruh program pelatihan dilakukan secara online. Terjadi perlambatan pertumbuhan bisnis. Ukuran tim : 30-an Refactorian.

Mar 2020
Pembaruan akta perusahaan dan masuknya beberapa anggota baru dalam dewan direksi dan kepemilikan saham.

Oct 2020
Untuk meningkatkan efisiensi perusahaan, dimulai inisiasi platform untuk menggantikan Slack, Jira dan Zoom. Namasandi: SEV-2.

Mar 2021
Efek negatif pandemi COVID-19 semakin memukul perusahaan. Turn over tertinggi terjadi di bulan ini.

Apr 2021
Reorganisasi di dalam tubuh departemen Engineering dan Training dengan kepemimpinan yang baru.

Jul 2021
Program pelatihan online (Online Bootcamp) beralih menjadi Intensive Pairing yang dilakukan secara on-site, dengan mempertahankan metodologi Refactory. Program Intensive Pairing sepenuhnya tidak dipungut biaya. Batch 1 dimulai.

Aug 2021
Bisnis telah pulih sepenuhnya.

Oct 2021
SEV-2 tersedia di semua platform, dan masuk periode BETA.

Nov 2021
Refactorian ke-100 bergabung untuk memperkuat tim. Peningkatan pertumbuhan YoY mencapai 100% dari tahun sebelumnya, ukuran bisnis telah berkembang 6 kali lipat sejak didirikan. Komposisi kerjasama telah didominasi kerjasama dengan perusahaan Indonesia (70% banding 30%)

Dec 2021
Pembangunan HQ permanen berkapasitas 500 orang beserta mess untuk peserta vokasi dengan kapasitas 250, telah dimulai. Tahap awal diharapkan selesai akhir tahun 2022, dan rampung sepenuhnya sebelum 2024.

Jan 2022
Terus mencari cara terbaik dalam memberdayakan anak-anak muda Indonesia melalui pemrograman, khususnya menyambut bonus demografi Indonesia 2030-2040.

Saat ini

Software Engineer adalah pekerjaan terbaik yang pernah diciptakan dalam peradaban manusia!

Dalam misi untuk memberdayakan anak-anak muda Indonesia

Metode pembelajaran di Refactory mengharuskan para peserta pelatihan untuk terjun dan menggarap proyek sungguhan.

Kami percaya cara terbaik untuk menghasilkan seorang pengembang perangkat lunak adalah dengan menyediakan lingkungan yang sama dengan pengembang perangkat lunak professional. Disitu mereka akan mengenal bagaimana sebuah project direncanakan, diinisiasi, dan kemudian dijalankan. Para peserta akan bekerja bersama para pemrogram senior saat mengerjakan proyek-proyek yang ada. Metode kami ini telah terbukti menjadikan para peserta pelatihan sebagai pelajar aktif serta memiliki pengalaman kerja nyata di dunia pengembangan perangkat lunak.

Di Refactory, kami percaya bahwa manusia harus terus meningkatkan kapasitasnya, dan pemrograman adalah jalan yang dipilih Refactory untuk memberdayakan anak-anak muda Indonesia.

Batch Pertama: 2017
Karyawan: 100+
Talenta Terdampak: 4000+
Talenta Terealisasi: 1000+

Pelajari tujuan dan indikator kunci yang kami gunakan

MANIFESTO REFACTORY Apa yang membuat kami berbeda?

Di Refactory, kami percaya nilai-nilai yang dianggap merepresentasikan organisasi ini – seperangkat panduan umum yang membuat tiap individu dalam organisasi, untuk menjadi versi terbaik dari dirinya, sembari tetap bisa berdaya dalam tugasnya sehari-hari.

Kami menghargai:

Kerja nyata daripada teori.
Intensitas daripada rasa nyaman.
Keyakinan teguh daripada realitas.
Data daripada asumsi.
Berpikir positif daripada keraguan.
Kecepatan daripada kesempurnaan.
Pelaksanaan daripada rencana.
Apresiasi daripada kritik.
Kepedulian daripada hubungan profesional.
Dukungan daripada evaluasi.
Kerja tim daripada individualitas.
Keberanian daripada bakat.
Keberagaman daripada keseragaman.
Kami menyadari nilai yang terkandung di sebelah kanan, namun kami lebih menghargai nilai yang ada di sebelah kiri.