Tujuan dan Indikator Kunci (OKR) 2026
Objective
Meningkatkan dampak global Refactory melalui adopsi AI sehingga ekspansi ke 10 negara dan utilisasi per employee meningkat 2–5x tanpa pertumbuhan headcount linear
Key Results
- Meningkatkan jumlah negara dengan revenue aktif dari 4 menjadi 10 negara.
- Meningkatkan revenue per employee sebesar 2–5x dibanding baseline 2025.
- Mencapai ≥60% total revenue dari klien internasional.
- ≥70% total project menggunakan AI-assisted / agentic delivery workflow.
- Menurunkan delivery cycle time rata-rata ≥50% pada project berbasis AI.
Tujuan Penunjang
Berikut adalah tujuan dan indikator kunci yang akan menjadi penunjang dari objective:
BizDev
Objective: Mendorong ekspansi global Refactory dengan menjual outcome AI transformation, bukan kapasitas manpower
Key Results:
- Membuka 6 negara baru dengan minimal 1 klien ber-revenue aktif per negara.
- Mengakuisisi ≥50 klien baru untuk Backstage/AI.
- ≥60% deal baru menyertakan scope AI adoption (assessment, pilot, atau rollout).
- ≥50% klien existing melakukan upsell/expansion berbasis AI value.
Product
Objective: Menyediakan framework AI adoption yang repeatable dan measurable untuk memastikan value AI dapat direplikasi lintas klien dan negara
Key Results:
- Tercipta ≥10 AI use case tervalidasi dengan metrik bisnis (cost, velocity, atau revenue).
- Client satisfaction untuk AI engagement ≥8.5/10.
Engineering
Objective: Melipatgandakan output dan kualitas delivery engineer melalui AI-native dan spec-driven workflow
Key Results:
- Value delivered per engineer meningkat 2–5x (diukur dari revenue atau scope delivered).
- Cycle time feature (design ke production) turun ≥50%.
- Negative Time turun ≥80% dibanding 2025.
- ≥70% project aktif menggunakan AI-assisted atau agentic workflow.
Admission
Objective: Memperluas dan memfokuskan talent pipeline melalui outreach strategis agar Refactory secara konsisten menarik talenta AI-native yang tepat
Key Results:
- Menyelenggarakan 10 hackathon strategis dengan top university di Indonesia sebagai channel utama talent acquisition.
- Menghasilkan ≥1.000 qualified leads dari seluruh aktivitas outreach (hackathon, campus partnership, community).
- ≥30% peserta hackathon lolos ke tahap technical screening lanjutan.
- ≥20% kandidat yang lolos screening memenuhi AI-native capability baseline Refactory.